Benefits
- Flexible Arbeitszeiten bzw. frühzeitige Dienstplanung
- 6 Wochen Urlaub für alle Mitarbeiter*innen in der Pflege ab Eintritt
- Umfangreiches Programm für Ausbildung und Weiterbildung in allen Bereichen des Gesundheitswesens
- Mentor*innen in den einzelnen Abteilungen/Stationen
- Supervision und Coaching
- Möglichkeiten für Job-Rotation in anderen Abteilungen
- Mitarbeiterrestaurant mit gesunden Gerichten
- Jobticket gratis
- Einkaufsvorteile bei Unternehmen in der Region
- Zuschüsse zur privaten Krankenversicherung
- Parkmöglichkeiten auf Anfrage
- Mitarbeiterevents und -ausflüge
- Gemeinsame Aktivitäten wie z. B. Lauftraining
- Kostenloses Training im Fitnessbereich (ab Herbst 2024)
- Einrichtung für qualifizierte Kinderbetreuung (ab Herbst 2024)
